Policy 採用活動にあたって

わたしたち人事部採用チームは、就活生のみなさんの負担をなるべく軽くし、公平な採用活動をしたいと考えています。

負担軽減の取り組み

  1. イベントは基本、授業のないときに

    選考やインターンシップ、オープンカンパニーなどのイベントは、長期休暇中や土日、お昼休み、夕方以降などに開きます。くれぐれも学業優先で、ご無理のない範囲で参加してください
     

  2. 交通費を補助します

    遠く*から参加される方に、社の規定に基づき交通費を支給します。2日間以上の対面のインターンシップでは、宿泊施設を用意します *国内に限ります
     

  3. エントリーシート提出段階では、顔写真を求めません

    みなさんが書いてくださった内容を、公正に評価するためです。詳しくはこちらをご確認ください
     

  4. 服装は、本当に自由です

    服装は評価の対象ではありません。社員にも求めていない服装の規範を、学生のみなさんに強いる権利はないと考えます。詳しくはこちらをご確認ください
     

  5. ハラスメント防止を徹底します

    就活や選考の場で、みなさんの権利や尊厳が侵害されるようなことはあってはなりません。セクハラ、オワハラなどが起きないよう、社内外への周知・啓発に取り組んでいます。人種や宗教、障がい、出身地などを理由とした差別も許しません。詳しくはこちらをご確認ください
     

  6. 障がいのある方への配慮につとめます

    イベント開催時は、字幕機能やUDフォントを使うなど、情報保障をしています。東京本社は駅直結です。だれでもトイレも増設しました。参加にあたって心配なことがあれば、遠慮なくご相談ください

顔写真や性別情報の扱いについて

顔写真・学校名

エントリーシートの提出段階では、顔写真は不要です。みなさんが書いてくださった内容を、公正に評価するためです。

面接選考に進む方には本人確認のために提出をお願いすることがあります。評価には反映しません。

面接委員には、大学・大学院名を伏せたエントリーシートを渡しています。面接時も、お名前だけを言っていただくようにしています。

性別情報

マイページ登録時の性別(自認する性別)の回答は任意です。回答しないことによって選考などで不利になることはありませんし、回答しない理由は詮索しません。いただいた情報は応募者の統計分析などに使用します。性別によって配属先を決めたり、イベント参加の可否を判断したりすることもありません。

なお、対面のインターンシップなどへご参加いただく場合、傷害保険への加入などのため、保険会社の要請により戸籍上の性別をうかがうことがあります。その際、ご回答は当該のイベント運営のみに使用します。現行の法制度上、入社時には、社会保険加入などのため戸籍上の性別の登録が必要です。あらかじめご了承ください。

性別の登録・選択にあたり心配がある方は、人事部採用チームまでご相談ください。

イベント・選考参加時の服装について

朝日新聞社は、就活の服装を考え直す #きがえよう就活 というプロジェクトに賛同しています。無理にみんなと同じ格好をしなくても大丈夫。暑さ寒さの調節をしやすく、動きやすい格好でご参加ください。もちろん、スーツをネガティブに受け止めることもありません。特設サイトでは、実際の参加者の服装や意見を紹介しています。

#きがえよう就活 をはじめ就活の負担軽減について、採用チームのメンバーが朝日新聞ポッドキャストでお話ししました。

自分たちも当事者として

朝日新聞社は、報道や事業を通じて、多様性を大事にすることを訴えてきました。当事者としての姿勢を紹介しています。

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