Parenting Support 子育て支援

　子どもが生後4カ月のときから5カ月間、育休をとりました。復帰して半年フルタイムで働き、その後1年間、午前10時～午後4時の短時間勤務をとって家事・育児を主に担いました。

　育休は、小学校の先生をめざしていた妻が教育実習に行くタイミング、時短は、彼女が先生として働き始めたことがきっかけです。でも、「やむをえず」というより、性別役割分業の価値観にとらわれず、育児も家事もできるだけイーブンに担い合いたいという思いがありました。

　育休や時短をとったことで、日々いろんなことができるようになっていく乳幼児期の子どもの成長をつぶさに見ることができました。加えて、仕事の評価＝人としての価値のようになっている世の中のおかしさにも気づくことができました。「ワークライフバランス」は労働と生活を切り離して捉えた言葉ですが、本来、生活の一部に労働があるはずです。この先、介護をしながら働く人も増えるでしょう。いろんな選択をしながら働けることが、組織の強さにもなるのではないかと思います。

　入社5年目に上の子を、8年目に下の子たちを出産しました。復帰後、編集者として働いていましたが、希望して記者に戻りました。京都の自宅から大津総局に通っています。夫と分担しつつ、近くに住む母の手も借りてなんとかやりくりしています。その母も体調を崩しがちなため、シッターさんのお世話になることもあります。

　2度目の育休前後の男性上司が、育休も時短もとった経験のある人でした。「子どもが小さい時は焦らず、家庭を優先していい。子どもを見られる時期はあっという間だけど会社員人生は長いし、落ち着いてからでもキャリアを積める」と言ってくれたことが心に残っています。子育て中の女性の先輩も複数いました。福利厚生が充実している会社ですが、上司や先輩の理解と声がけがあればこそ、制度を使うこともできたし、あまり悩まずに両立してこれたと思います。

　秋田総局のときのデスクは、常々「記事に生活者目線が足りない」と言っていました。当時は、意味がよくわかりませんでした。育休に入り、「この情報がなんで載っていないんだろう？」ともどかしく思う経験を重ねて、自分がいかに自治体などの「発表者目線」で記事を書いていたかに気づかされました。出産前は、子育てしながら仕事をするのは不利な気がしていましたが、今はハンデとは感じていません。使える時間は圧倒的に少なくなったけれど、生活者の視点を大事に、できるだけ当事者の声を聞きながら記事を書いていきたいと思います。